転職には2種類の効果があります。
1つ目は、働く職場の環境があっていなかったり、人間関係がうまくいっていない場合の環境変化を目的する場合です。
もう一方は、給与や仕事内容、昇進の可能性などのキャリアアップを狙い会社を移籍する目的です。
職場環境の変化を狙う場合はどのタイミングでも構いませんが、後者のキャリアアップを狙う場合、転職するタイミングがその後のキャリアに大きく影響を与えるため、慎重にならないといけません。
キャリア採用の場合、大きく分けると2つの募集要項があります。
まずは最低経験年数3年から5年くらいまでの20代後半から30代前半の人材です。
この求人に求められるのはまさに即戦力で、専門知識を兼ね備え、ある程度の経験があるためバリバリ働いてくれる人材を確保するために求められます。
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もう一方は40代以降の管理職経験者です。
管理職やチームリーダーの経験者で新しい企業でも部下をまとめプロジェクトの推進を率先して行う上級職を求める求人の2種類になります。
それぞれに適したタイミングがありますが、前者の場合、入社後して数年の転職よりも5から6年の経験を経てからの方が良いです。
数年で知識は身に付いていても、ビジネスの失敗や成功はまだ経験がすくなく、最低でも5年程の経験がないと、新しい会社での即戦力になりません。
また35歳くらいまで年齢が上昇してしまっても不利になります。
30歳までの間に実行に移するコトがポイントとなるので、迷っている間に手遅れになってしまうことは避けて下さい。