「ずうっと仕事を続けていきたい」と考えている女性の方の中には、「妊娠が分かった」という方もいると思います。
妊娠すると、やはり今まで通りに仕事をすることは難しくなります。
人によっては、ひどい悪阻などを起こしてしまう方もいますから、「仕事を続けたくても、続けられない」という方もいるでしょう。
では、妊娠による転職タイミングについてご紹介しましょう。
「仕事が好きだから、ずうっと仕事を続けていきたい」と考えていた方も、妊娠をきっかけに仕事への考え方が変わる方も少なくありません。
「出産後、すぐにでも仕事復帰したい」と思っていた方でも、出産後、子供の顔を見ることで「やっぱり、今しか出来ない育児に集中したい」と気持ちが変わる方もいるでしょう。
職場によっては、出産休暇や育児休暇等の制度が使えるところもありますから、こういった制度がある方であれば利用していくと良いでしょう。
しかし、こういった制度がない場合には、やはり一度今の職場を辞めることが必要となります。
「ブランクが出来てしまうと、復職は難しいだろうか？」と思われる方もいると思いますが、介護の知識や経験などがある方であれば、多少のブランクがあっても復職をすることは出来ますから、心配せずに今は育児に取り組んでいくと良いでしょう。
介護職では、育児を経て復職している先輩方もたくさんいますから、安心ですよ。
転職というのは、様々なタイミングがありますが、女性の場合には妊娠ということがタイミングになる方も多いでしょう。
「出産後、仕事はどうしよう？」と迷われる方は、まずは休職などを行い、出産後どういった気持ちになるのかを見直していくことで、転職タイミングも分かるはずですよ。
転職未経験者の方の中には、「学校を卒業してから、ずうっと今の職場で仕事をしている」という方もいると思います。